Precariedad laboral y formalidad: Percepciones y tensiones en torno a la regulación, flexibilidad y autonomía.
El caso de México y la reforma del trabajo realizado a través de plataformas digitales en 2025.
DOI:
https://doi.org/10.22370/pe.2025.19.5341Palabras clave:
Capitalismo de plataforma, regulación, formalidad, flexibilidad, subordinaciónResumen
El presente artículo analiza la reciente reforma laboral en México de 2025 que busca regular el trabajo en plataformas digitales. Este modelo de negocio, representado por empresas como Uber y Rappi, se apoya en un discurso que exalta la autonomía, la flexibilidad y el autoemprendimiento. La reforma, reconoce a los trabajadores de plataformas VTC (Vehículo de Transporte con Conductor) y de reparto como trabajadores formales independientes, otorgándoles derechos laborales y seguridad social. Este cambio legal ha generado una serie de controversias que van desde el impacto económico de la regulación, la tensión entre la figura de autonomía frente a la de subordinación y, un panorama de incertidumbre sobre la implementación y efectividad de la reforma. Entre los principales resultados del análisis de este artículo, se identifica que los portavoces gerenciales de las plataformas y algunos trabajadores argumentan que la regulación amenaza las figuras de flexibilidad y autonomía; también se encuentra desconfianza e incredulidad sobre los alcances reales de la reforma, por la heterogeneidad de perfiles, contextos y trayectorias particulares de los trabajadores. Por otro lado, están quienes apoyan la iniciativa de ley, señalando que no presupone una disyuntiva entre flexibilidad y derechos laborales, sino que es posible mantener ambas y de esta forma, terminar con la condición de vulnerabilidad y precariedad que acompaña a este tipo de actividades. El documento concluye que la reforma, diseñada desde el marco del empleo asalariado, enfrenta desafíos al intentar regular un modelo laboral que ha crecido bajo el contexto del neoliberalismo y la flexibilización.
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